인사관리事例(사례)(lg화학)
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작성일 23-01-18 18:19
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설명
다. 즉 기존 사업의 경쟁력 제고는 물론 승부사업과 차세대 성장엔진의 발굴 및 전개에 필요한 역량과 가능성, 글로벌 비즈니스 대응능력을 겸비하여 높은 성과를 창출하는 인재라고 할 수 있다
Cross - Parry와 Incubating 리크루팅
核心인재는 속성 상 아웃소싱이 어렵고 대체가능한 인력이 희소하기 때문에 Make 또는 Buy하는 경우가 많으나 LG 화학은 사업니즈, 육성 코스트 및 전력화의 necessity need 등을 종합적으로 고려하여 탄력적으로 결정하고 있다
核心인재의 외부확보 방식은 크게 두 가지이다.레포트/경영경제
인사관리example(사례) (LG화학)
올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 사람
LG 화학 核心인재상은 올바른 가치관, 일에 대한 강한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 대응능력을 갖춘 맡은 분야의 전문가로서 사업戰略 및 추진에 필요한 역량을 갖추고 사업의 경쟁력 확보에 기여하며 성과를 창출하는 인재를 말한다.