금속연맹의 산별노조 전환과 노사관계
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작성일 23-01-16 13:52
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노동조합이 산별노조로 전환하고 사용자와 사회적(초기업적) 수준에서 교섭하고 협약(contract or agreements)을 체결하는 실천의 누적 위에서 가능할 것이며 이것이 토대가 될 때 전국적, 정치적 수준에서의 사회협약(social pact)도 가능해 질 것이다.금속연맹의대규모산별노조전환에따른노사관계변화 , 금속연맹의 산별노조 전환과 노사관계경영경제레포트 ,
금속연맹의 산별노조 전환과 노사관계
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1. 들어가며
2. 산별노조에 대한 기존의 시각
3. 금속산별노조의 산별노조 건설 운동
4. 취약한 산별노사관계 제도화의 기반
5. 예상 문제점(問題點)
6. 마치며
기업(사업장) 노사관계-사회적 노사관계-(전국적)정치적 노사관계의 중층구조에서 한국의 경우 사회적 노사관계가 부재 혹은 매우 취약했던 것이 사실이다. 산별노조는 조직의 크기와 상관없이 조직의 형태와 활동방식을 기준으로 판단되어야 하며, 그 核心(핵심)은 노동조합의 대표성(representativeness) 문제라고 할 수 있다
예컨대 노동조합들이 각각 특정 기업의 정규직 노동자들만을 조직대상으로 하고 있고, 이들 노조들이 연맹을 구성하고 있는 상황에서는 단위노조나 연맹 모두 조직 규모와 상관없이 산업적 대표성을 주장할 수 없고, 여기…(투비컨티뉴드 )
다.
2. 산별노조에 대한 기존의 시각
산별노조를 보는 시각의 교정이 필요하다.금속연맹의 산별노조 전환과 노사관계에 대한 글이며,취약한 산별노사관계 제도화의 기반 등에 관한 글입니다. 이것이 한국에서 노사정위원회 등 사회적 합의가 불가능했던 이유이며 사회적 노사관계의 형성 혹은 노사관계의 사회화는 기업별노조 체제에서는 원천적으로 불가능했다.
금속연맹의대규모산별노조전환에따른노사관계變化(변화)
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금속연맹의 산별노조 전환과 노사관계에 대한 글이며,취약한 산별노사관계 제도화의 기반 등에 관한 글입니다.
