노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구
페이지 정보
작성일 22-11-20 23:12
본문
Download : 노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구.hwp
2. 평화의무
단체협약 당사자가 단체협약에서 정한 내용을 준수해야 하고 단체협약 유효기간 동안에는 ‘그 내용’을 개정하거나 폐지할 것을 요구하며 쟁의행…(skip)
Download : 노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구.hwp( 43 )
순서
다.
1. 단체교섭 시기
2. 평화의무
3. 상급단체의 단체교섭 시기집중(時期集中) 전술
4. 단체교섭 절차 및 방법
가. 노동조합 설립 후 첫 단체교섭
나. 일반적인 단체교섭 절차나 방법
다. 합의할 때 주의 사항
라. 부당노동행위 data(資料) 수집
한편 단체협약의 유효기간 중에도 단체교섭을 요구할 수 있는 사정이 생긴 경우, 즉 단체협약에 들어있지 않은 노동조건에 관한 사항이거나 단체협약이 체결된 이후 커다란 사정변경이 있어 단체협약의 내용 중 일부를 변경해야 할 필요가 있을 때는 단체협약 유효기간 중에는 그 내용의 변경이나 폐지를 요구해서는 안 된다는 이른바 평화의무에 반하지 않으므로, 단체교섭 요구를 할 수가 있고 쟁의행위도 할 수 있다고 본다.단체교섭의시기절차방법 , 노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구법학행정레포트 ,
,법학행정,레포트
노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구에 대한 글이며,일반적인 단체교섭 절차나 방법 등에 관한 글입니다.
또한 노동조합 규약을 변경하여 가입대상이 확대된 경우나 단체협약 체결 당시에 비조합원이었으나 그들의 직종 등의 속성 상 이미 체결된 단체협약이 그들에게 적용될만한 규정이 없었던 경우에는, 가입대상 확대 등은 단체협약에 정하지 아니한 것이거나 커다란 사정변경이 있었다고 볼 수 있으므로 가입대상 확대 등으로 새로 가입한 조합원들에게만 적용될 수 있는 단체협약 규정을 추가하거나 하는 단체교섭을 요구할 수 있다고 본다.설명
레포트/법학행정
단체교섭의시기절차방법
노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구
노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구에 대한 글이며,일반적인 단체교섭 절차나 방법 등에 관한 글입니다.
