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[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)

페이지 정보

작성일 23-01-24 07:39

본문

Download : 고용관리모집[1]선발면접.hwp

3) 선발절차

모집관리의 유의점과 평가
고용관리 조직관리 근로자 인사관리 인사행정 행정학 리더십 경영관리 SWOT

Download : 고용관리모집[1]선발면접.hwp( 73 )

- A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준
1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집

1) 기업중심주의

- 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함
순서

[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)

레포트 > 사회과학계열
1) 선발의 의의

1) 모집의 의의
2) 선발도구
개인면접
설명
1) 선발정보관리의 의의
집단면접

근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)

제 2 장 선발관리

■ 선발정보관리
단독면접

인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)

- 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호
3) 모집원의 선정
■ 선발의 의의와 방침 및 절차

2) 선발방침
제 1 장 모집관리

근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학) 1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집 - 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함 - 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호 - A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준

2) 직무중심주의
2) 모집방침
■ 면접의 종류

■ 모집과 선발관리

다.

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