[사회과학] 한국행정文化(culture) 의 問題點과 improvement대책
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작성일 22-12-24 17:08
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공무원들이 국민에게 갖고 있는 저 신뢰文化는 많은 규제를 만들어낸다. 政府(정부)규제는 시장실패의 독점과 외부效果(효과)의 문제를 해결해주는 advantage을 갖고 있따 그러나 불필요한 규제는 포획과 지대추구현상을 발생시키며 政府(정부)조직의 팽창, 기회의 불평등을 야기한다. 저 신뢰행정文化에서는 통제를 많이 하는 特性(특성)이 있따 이러한 저 신뢰 행정文化국가에서는 행정에 대한 불신은 잘못하면 정치 및 사회, 경제 전반에 걸쳐서 불신이 남아있는 경향이 있따 또한 통제와 규제에 관한 법령이 자주 바뀌게 되면서 국민들은 국가행정에 상대하여 불만을 가지게 된다
(2) improvement(개선)대안
행정文化의 improvement(개선)을 위해서는 저 신뢰 행정文化에서 탈피하여야 한다. 저 신뢰文化를 탈피하기 위해서는 먼지 국민의 공무원에 대한 불신이 사라져야 한다. 시민(Citizen)에 대한 신뢰와 자기 동료들에 대한 신뢰를 비롯하여 이웃에 대한 신뢰까지 모두 포함된다 일반적으로 한국을 비롯한 中國과 동남아시아 국가와 아프리카 신생국가들은 저 신뢰 행정文化를 형성하고 있으며 미국, 일본, 독일 등은 고 신뢰 행정文化의 국가이다. 이러한 불필요한 규제가 없어지지 않는 原因은 여러 가지가 있겠지만 가장 큰 原因은 저 신뢰文化 때문이라고 할 수 있따 저 신뢰文化를 바꾸기 위해서는 법적…(drop)
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[사회과학] 한국행정文化(culture) 의 問題點과 improvement대책
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다. 이러한 문제의 해결을 위해서는 Internet 등 정보통신의 발달시켜 민원문제해결에 있어서 정보공개를 활성화시켜 행정의(定義) 투명성을 확보하여야 한다. 저 신뢰 행정文化의 特性(특성)은 국민들과 행정관료가 서로서로 불신을 가지고 행정에 임하기 때문에 행정의(定義) 규제가 많으며 규제에 대한 법령도 복잡하다. 활발한 정보공개를 통해 국민들이 공무원에 갖고 있는 불신을 없애야 한다.
공무원이 국민에게 갖고 있는 불신도 사라져야 한다.
한국행정文化의 결점과 improvement(개선)대안
1) 저(低) 신뢰文化
(1) 결점
한국 행정文化는 저 신뢰사회라고 할 수 있따 행정文化에서 신뢰의 문제가 중요하다. 특히 인허가를 중심으로 하여 공무원과 이익집단들 간의 담합행위가 발생하는 경우가 허다하다. , [사회과학] 한국행정문화의 문제점과 개선방안인문사회레포트 , 사회과학 한국행정문화 문제점과 개선
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